Luftfahrttechnik

Eintrag vom: 04.09.2013.

Wenn der Arbeitgeber Ihrer Anfrage nicht nachkommt haben Sie das Recht sich bei der zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde zu beschweren oder rechtliche Schritte einzuleiten.

 

Zwar hat Ihr Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse an Ihrer Ausfallzeit allerdings darf er die Informationen nur solange speichern wie es für den jeweiligen Zweck unbedingt erforderlich ist.

 

Dieser Artikel beleuchtet die rechtlichen Rahmenbedingungen und zeigt auf wo die Grenzen der Datenweitergabe durch den Arbeitgeber liegen um sowohl den Datenschutz am Arbeitsplatz zu gewährleisten als auch Arbeitnehmerdaten zu schützen.

 

Was kann ich tun wenn die Auskunft verweigert wird? Wenn die Auskunft verweigert wird oder Sie Zweifel haben ob Ihnen korrekt Auskunft erteilt worden ist können Sie sich an die zuständige Datenschutzaufsichtsbehörde wenden. Fügen Sie Ihren Schriftwechsel mit der jeweiligen Stelle in Kopie bei.

 

Die zentrale Frage lautet: Auf welcher Grundlage dürfen oder müssen Unternehmen personenbezogene Daten an Ermittlungsbehörden herausgeben? Warum ist diese Prüfung so wichtig?

 

Ein Beispiel wäre ein ehemaliger Mitarbeiter der in wöchentlichem Rhythmus detaillierte Auskünfte verlangt um den Arbeitgeber organisatorisch lahmzulegen. In solchen Fällen ist es zulässig den Antrag abzulehnen oder zumindest eine angemessene Gebühr für die Bearbeitung zu verlangen.

 

Ja bei offenkundig unbegründeten oder exzessiven Anträgen darf der Verantwortliche die Bearbeitung verweigern (Art. 12 Abs. 5 S. 2 DSGVO). Außerdem können nationale Vorschriften wie etwa § 29 BDSG den Anspruch beschränken etwa bei Geheimhaltungspflichten.

 

Das VG Schleswig-Holstein hat sich mit der Frage befasst ob die zuständige Straßenverkehrsbehörde dem Betreiber eines solchen Parkplatzes auf entsprechende Anfrage Auskunft über den Halter eines betroffenen Fahrzeuges geben kann.

 

Wenn Ihr Arbeitgeber gegen den Datenschutz verstößt haben Sie mehrere Möglichkeiten um sich zu schützen und rechtlich dagegen vorzugehen. Hier sind die wichtigsten Schritte die Sie ...

 

Mitarbeiter haben ein grundsätzliches Recht auf Auskunft bezüglich der beim Arbeitgeber gespeicherten Daten zu seiner Person. Das betrifft damit etwa auch die eigene Personalakte die Sie als Mitarbeiter stets einsehen dürfen.